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工商時報個別協商前置協商【邱琮皓╱台北報導】
畢業潮後、求職旺季即將展開，勞動部勞動力發展署「台灣就業通」最近特別舉辦「2017職場新兵樂」線上就博會，邀集包括高科技業、旅遊餐飲業、批發及零售業、教育服務業等逾30家廠商參與，提供「不限經驗」的職缺，科技廠商也祭出薪資上看45K優渥條件，期待能招攬職場新鮮人。
過去新鮮人常受限於工作經驗不足，導銀行貸款代辦各家銀行信用貸款比較債務協商流程致求職受阻，不是找不到理想的工作，就是薪資過低。據勞動部統計，去年職場新鮮人（初任人員）每人每月經常性薪資平均為2萬6,723元，較2015年增加493元、1.88％，其中以專業人員薪資平均為3萬3,656元、「研究所及以上」教育程度者3萬3,313元較高。
勞動部發展署表示，台灣就業通特別舉辦為期1個月的線上就業博覽會，此次徵才廠商涵蓋傳統製造業、高科技產業、餐飲小額信貸利率比較2017業、旅遊休閒業等，期望能協助年輕人找到心目中的理想工作。銀行個人信貸利率比較
例如台灣土地開發、三芳化學、創業家兄弟等知名上市櫃公司，以及礁溪長榮鳳凰酒店、遠雄悅來大飯店、三井資訊、大潤發、全家便利商店、萊爾富等知名業者，都釋出研發工程師、營運儲備幹部、儲備店主管、餐飲服務人員等多元職缺，特別的是，王品集團招募30位新品牌「hot 7」儲備店主管、摩斯漢堡也啟動培育店長計畫，科技公司今國光學也招募各類工程師，月薪上看3萬5,000元至4萬5,000元，並提供外縣市人員每月2,500元的租屋津貼或交通津貼。
青年朋友求職時最常遇到的困擾就是「不知道自己適合做哪方面工作」，發展署在這次線上就博會也提供「Jobooks工作百科」連結，協助求職者在進入職場前先認識求職的職務簡介、工作能力需求、平均薪資等資訊，發展署也提醒，青年因工作經驗較為不足，一開始求職時，普遍無法取得較高的薪資，建議可多利用政府資源進修，例如參加職業訓練及技能檢定考照等，以提升自身的專業技能。
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